近日，葡萄牙通過了一項針對居家辦公的勞動法修正案，要求雇主不得在下班后聯(lián)系員工，不論是發(fā)短信還是打電話等，違者將被罰款。浪潮集團(tuán)是不用擔(dān)心此類罰款的，因為浪潮集團(tuán)的員工一直在加班，很方便就可以在辦公室里找到他們。

浪潮集團(tuán)的加班在濟(jì)南是有名的，被許多人稱為執(zhí)行“996工作制”最為徹底的企業(yè)。“996”工作制大致是指早晨9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。到了晚上，位于濟(jì)南市經(jīng)十路上的浪潮集團(tuán)辦公樓燈火通明，里面的人都在“加班”。

浪潮集團(tuán)的加班早就遭到過非議，但近日網(wǎng)上曝出的該集團(tuán)雷人口號更讓人瞠目結(jié)舌。這些口號包括：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著；他加我也加，想跑也跑不了；大家加，才是真的加，加班真好；有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事。 其中的“大家加，才是真的加，加班真好”不由讓人想起一句廣告詞：他好我也好。這顯然是美化加班之舉。

工作任務(wù)緊，或者臨時來任務(wù)，適當(dāng)加會班是可以的，但如果將加班作為一項企業(yè)文化來培育，就不是一種健康的企業(yè)文化了。這樣的企業(yè)以透支員工身心健康換來的業(yè)績只能是暫時的。顯然，浪潮集團(tuán)是把加班作為了企業(yè)文化，因為不單是在會上說說，還作為口號掛在了辦公區(qū)域，讓員工時時看到這些口號，起到內(nèi)化于心、外化于行的作用，以致于有的浪潮集團(tuán)員工產(chǎn)生了“不加班就覺得欠企業(yè)一個億”的“愧疚感”，這與傳銷中的“洗腦”有多大差別呢。

筆者認(rèn)為，不可以美化加班文化，更不可以給員工強(qiáng)制灌輸加班文化。

首先，這涉嫌違反勞動法。勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。”

浪潮集團(tuán)的加班是否違反了勞動法，現(xiàn)在不好說。但在今年8月，人社部與最高法就曾對“996”工作制說不。另據(jù)媒體報道，濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員稱，已經(jīng)在網(wǎng)上看到關(guān)于浪潮加班標(biāo)語口號一事，將前往浪潮集團(tuán)調(diào)查此事。這說明浪潮集團(tuán)在加班方面可能存在瑕疵，也就有了調(diào)查的必要。加班不一定好，但違法一定不好。

其次，提倡加班、美化加班會變相成為強(qiáng)制加班，從而損害員工的身心健康。

在提倡加班的大環(huán)境下，不加班就會被貼上不敬業(yè)、不思進(jìn)取的標(biāo)簽。不加班者不僅會成為異類，還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風(fēng)險。于是，所謂的“自愿加班”實際變成了“強(qiáng)制加班”。對絕大部分員工來說，他們有自己的生活，希望能夠按時下班，去陪陪自己的家人，進(jìn)行一些體育鍛煉，這都是員工補(bǔ)充能量的方式。過分的加班使員工回到家就睡，睜開眼就趕往單位進(jìn)行下一輪的加班，這對員工身心健康帶來的危害是顯而易見的。

現(xiàn)代化企業(yè)治理模式重要的是“以人為本”，要更加注重員工的身心健康?；蔚募影辔幕瑖?yán)重?fù)p害員工的身心健康，更是對奮斗精神的曲解和背離。這一點，是需要給標(biāo)桿為“現(xiàn)代化企業(yè)”的“浪潮們”鄭重提醒一下的。

再次，過分加班不一定帶來高效的產(chǎn)出，甚至?xí)囵B(yǎng)“懶漢”。

除了一些緊急任務(wù)，大部分工作是可以在正常工作時間內(nèi)完成的。正常下班時間后仍然燈火通明的辦公樓中，有多少員工是在真正加班，有多少員工是為了加班而加班。這是需要認(rèn)真考量的。對很多員工來說，已經(jīng)在工作時間內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)完成了本職工作，無需加班，卻無奈回不了家。盡管沒有工作狀態(tài)，也只能“裝模作樣”地表演。當(dāng)“裝模作樣”成為一種企業(yè)文化的時候，這家企業(yè)還能走多遠(yuǎn)？

（作者系第一財經(jīng)評論員）

標(biāo)簽： 加班 浪潮集團(tuán) 996 現(xiàn)代化企業(yè)